Objectifs de la formation :

A la fin de la formation, le participant sera
capable de :

• Intégrer son apprenti dans l’entreprise
  Transmettre son savoir-faire.
• Mettre en place des stratégies pour faire face
  aux éventuelles difficultés dans la relation de
  coopération.
• Fixer le cadre de référence de l’apprenti et
  formuler des objectifs.
• Suivre et réajuster la progression de l’apprenti.

Méthodes mobilisées :

• Questionnaire préalable à la formation
  pour ajuster le contenu de la formation
• Jeux pédagogiques, travaux de groupes, mises en situation
• Fiches de synthèse pour mémoriser les fondamentaux
• Check-list des bonnes pratiques
• Plan d’action personnel en fin de session.

Contenu de la formation :

1. Identifier les compétences à transmettre
2. Décomposer les gestes professionnels pour les transférer à l’apprenti
3. Repérer sa manière de transmettre et l’optimiser
4. Résoudre les problèmes
5. Améliorer ses techniques de communication
6. S’appuyer sur les ressources périphériques (internes et externes)
7. Construire et expliquer l’organisation et le cadre de travail
8. Motiver l’apprenti autour d’objectifs définis
9. Délimiter le droit à l’erreur dans les situations d’apprentissage
10. Écouter et observer l’apprenti
11. Accompagner l’apprenti vers l’autonomie
12. Organiser le suivi et l’évaluation des apprentissages

Modalités d'évaluation :

• Quiz de connaissance sur l’ensemble du
  contenu de la formation à partir des 5
  objectifs opérationnels.
• Mise en situation en fin de formation