Espace apprentis

• La formation est dispensée en partie en centre de formation, et en partie chez l’employeur. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail. L’employeur finance votre formation et vous rémunère pendant toute la durée du contrat. L’apprenti.e est un salarié à part entière, et la formation est comprise comme du temps de travail : il/elle a le statut de salarié en formation.
• L’accompagnement :  chez l’employeur,  l’apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage, un professionnel expérimenté qui souhaite transmettre ses savoirs et savoir-faire. 
• Une expérience professionnelle : à l’issue du contrat d’apprentissage, vous êtes jeune diplômé et vous avez acquis une expérience professionnelle de 1 à 3 ans, en fonction de la durée du contrat. Les apprenti.e.s cotisent pour la retraite, la sécurité sociale, et les allocations de retour à l’emploi. 80 % des apprentis ont un emploi 7 mois après l’obtention du diplôme

• Le contrat d’apprentissage est un contrat de droit privé, dont les dispositions relèvent du code du travail. Il peut être conclut en CDI ou en CDD pour une période de 6 mois à 3 ans (peuvent être portés à 4 ans pour les personnes ayant une RQTH) et couvrant la date d’examen du diplôme préparé.

• Le temps de formation est compris comme du temps de travail. L’apprenti.e alterne entre la formation théorique et la formation pratique chez l’employeur .

• Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
• Pour signer un contrat d’apprentissage, les candidats doivent au préalable être admis en formation

• Une formation gratuite pour l’apprenti.e
• Le cout pédagogique de la formation est financé par l’employeur (public) ou par l’Opérateur de Compétences (privé).
• La rémunération : le salaire de l’apprenti.e est calculé en pourcentage du SMIC (ou du SMC s’il/elle est agé.e de plus de 21 ans), en fonction de son âge, de son niveau de formation et du diplôme préparé (pour les adhérents à la branche sanitaire et sociale).

L’apprentissage entre dans le cadre réglementaire de l’obligation de recruter des personnes en situation de handicap.

La stricte condition d’âge, de moins de 30 ans ne s’applique pas pour les personnes à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue ( Art. L6222-37 du Code du travail Loi n°2014-288 du 5.3.14 (JO du 6.3.14) art. 14 Art R6222-45 du Code du travail). Il est donc possible de conclure un contrat d’apprentissage à tout âge.

Tout au long de la formation de l’apprenti, la référente handicap a pour mission d'informer, apporter des réponses personnalisées afin de sécuriser le parcours, accompagner sur le lieu de l’emploi, sensibiliser les structures employeurs et travailler avec le réseau partenaire spécialiste du handicap.

Eloïse SCHNAPPER est la référente handicap du CFA Sanitaire et Social Nouvelle Aquitaine. Pour la contacter : e.schnapper@cf-sanitaire-social.org